Gestion Financière, Comptable, RH
cfconsulting.dz
- Comptabilité :
- La tenue de la comptabilité générale et la saisie de toutes opérations comptables.
- La tenue comptabilité analytique.
- Gestion des investissements.
- Analyses et assainissement des comptes comptables.
- Préparation des G50 mensuel (Régime Réel), G50Ter et G50Bis (Régime Forfaitaire)
- Préparation des G12 (Nouveaux contribuables, prévisionnels et complémentaires).
- Rapprochements bancaires.
- Tenue des livres obligatoires comptables, à savoir : le Journal Général, le Livre d’Inventaire, le Livre de Paie, et Livre des PV d’Assemblées.
- Répondre et assister à toute demande de renseignements émanant des services de l’administration fiscale.
- Etablissement des bilans fiscales (Liasses Fiscales), et annexes y afférentes.
- Préparation des différents PV d’assemblée générale ordinaires et extraordinaires.
- Préparation des comptes sociaux (Bilans Comptables + les PV d’assemblées Générale Ordinaires).
- Préparation des bilans prévisionnels sur demande.
- Préparation des dossiers de cotisation CASNOS.
- Correspondance avec les Commissaires aux Comptes.
- Archivage des documents comptables.
- Traitement et comptabilisation des contrats de leasing.
- Finance :
- – Préparation et mises à jour des différents tableaux de bord :
- Etat des dettes fournisseurs.
- Etat des créances.
- Etat des chèques en circulation.
- Tableau de suivi des dépenses.
- Tableau de Flux de Trésorerie.
- Tableau de Caisse.
- Paiement des Fournisseurs après vérification des documents fournis (à définir).
- Règlement des charges sociales et Fiscales.
- Représentation et assistance auprès de la banque.
- Préparation de dossier de crédit bancaire (Avance sur facture émises, Facilité de caisse, avance sur factures d’achats locales).
- Gestion de la trésorerie.
- Gestion de la caisse (Brouillard de caisse).
- Ressource Humaines :
- Elaboration de la paie après vérification des documents fournis (à définir).
- Préparation des fiches de paie mensuellement.
- Préparation et mises à jour des différents tableaux de bord :
- Mettre en place une base de données employés.
- Tableau de suivi l’évolution de la masse salariale.
- Tableau de suivi des congés annuel.
- Tableau de suivi l’évolution des Indemnités d’Expériences Professionnelles IEP.
- Tableau de suivi des absences.
- Tableau de suivi des abattements cnas.
- Préparation des déclarations CNAS et déclarations annuelles des salaires DAS.
- Préparation des différents documents liés aux Ressources Humaines comme les attestations de travail, certificat de travail, titres de congé, ATS, Ordre de mission…Ets.
- Calculer les congés et les soldes des tous comptes.
- Préparation des frais de mission suivant un barème et documents fournis.
- Tenue des registres de l’inspection du travail :
- Registre de mise en demeure de l’inspection de travail.
- Registre de l’entrée et sortie du personnel.
- Registre des congés payés (Annuel).
- Registre des accidents du travail.
- Registre de la sécurité, de la médecine et de l’hygiène du travail.
- Registre des installations techniques et des investissements.
- Registre des travailleurs étrangers.
- Etablir les contrats des employés, CDD et CDI à temps plein ou partiel.
- Déclaration des employés au niveau de la CNAS.
